CURSURI INFORMATICA

CURSURI CONTABILITATE

INSPECTOR RESURSE UMANE

MANAGER RESURSE UMANE

INSPECTOR SALARII

EVALUAREA PERFORMANTELOR

INSPECTOR PROTECTIA MUNCII

CURSURI LIMBA ENGLEZA

CURSURI PENTRU COMPANII

CARIERE

COPYRIGHT

CURS TEHNICI DE RECRUTARE SI SELECTIE A PERSONALULUI
   Scopul cursului este de a facilita familiarizarea cu procesualitatea recrutarii si selectiei de personal. Intr-un cadru de invatare experiential, bazat pe o multitudine de jocuri de rol, simulari, dezbateri, demonstratii si alte provocari, cursul isi propune sa puna la dispozitia participantului o metodologie extrem de utila in a atrage, selecta si plasa cele mai potrivite resurse umane intr-o organizatie.
   Bazat pe diverse exercitii aplicative, cursul ofera posibilitatea participantului sa verifice in ce masura a asimilat baza teoretica si o poate transpune cu succes in practica. Pe langa dimensiunile infomativa si formativa, cursul ofera totodata un foarte bun prilej fiecarui participant de a se autoevalua atat in rolul de recrutor cat si acela de candidat, permitandu-i sa-si insuseasca strategiile de vanatoare de cadidati („headhunting”) cat si de locuri de munca („job-hunting”). Din acest punct de vedere cursul propus devine si un bun program de dezvoltare personala.
   Cursul este acreditat de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei (click aici pentru detalii referitoare la ACREDITARI). Dupa finalizarea cursului se sustine examen in prezenta unei comisii desemnata de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei si se obtine o diploma recunoscuta la nivel national. DIPLOMELE AU VALABILITATE NELIMITATA.


STRUCTURA CURSULUI

I. RESURSELE UMANE IN CONTEXTUL ANULUI 2011
   •  Definirea, componentele, rolul si obiectivele managementului resurselor umane. Activitatile specifice departamentului de resurse umane.
   •  Locul si rolul resurselor umane in organizatiile din Romania anului 2011. Profilul specialistului / managerului de resurse umane.
   •  Cultura organizationala si influenta mediului intern si extern asupra procesului de recrutare si selectie.
II. RECRUTAREA
   •  Utilizarea fisei de post in vederea intelegerii postului vacant si definirii profilului candidatului ideal.
   •  Construirea si utilizarea instrumentelor-componente ale analizei postului: descrierea si specificatiile postului.
   •  Definirea, tipurile si formele de recrutare: avantaje si dezavantaje.
   •  Prezentarea celor mai noi strategii de recrutare. Recrutarea pasiva si proactiva.
   •  Recutarea clasica, headhunting si executive search.
III. PROMOVAREA POSTURILOR
   •    Cunoasterea metodelor de promovare. Alegerea celui mai adecvat canal de promovare. Conceperea anuntului advertorial.
IV. PRESELECTIA
   •  Colectarea aplicatiilor si screening-ul CV-urilor si a scrisorilor de intentie.
   •  Cum se construieste un CV / o scrisoare de intentie de calitate de catre candidat. Interviul telefonic.
V. SELECTIA - DIN PERSPECTIVA RECRUTORULUI
   •  Definirea competentelor si a standardelor de performanta.
   •  Interviul de selectie. Definire. Construirea ghidului de interviu bazat pe competente. Structura interviului de selectie. Tipuri de interviu.
   •  Caracteristici. Ce urmarim si ce evitam intr-un interviu. Cele mai frecvente capcane in care intra recrutorii. Tipologii de candidati si modalitati de adaptare a recrutorului la ei.
   •  Cum „ se citeste” candidatul din punct de vedere al comunicarii verbale, nonverbale si paravebale. Cum pot fi descoperite tendintele de disimulare ale candidatilor in procesul de angajare de catre recrutor.
   •  Cunoasterea procedurilor de selectie a personalului si adaptarea metodelor la specificul postului si al organizatiei
VI. SELECTIA – DIN PERSPECTIVA CANDIDATULUI
   •  Cum se pregateste eficient un candidat pentru interviu. Cum se prezinta la interviul de angajare.
   •  Ce urmareste si ce evita. Cum formuleaza raspunsuri de calitate la intrebarile recruiterului.
VII. TESTAREA IN RECRUTAREA SI SELECTIA DE PERSONAL
   •  Testele psihologice si cele tehnice. Rolul aplicarii lor, recomandari in utilizare si tipuri de teste folosite in prezent pe piata resurselor umane.
   •  Centrele de evaluare.
VIII .  FINALIZAREA  SELECTIEI. OFERTA DE ANGAJARE. INCHEIEREA CONTRACTULUI DE MUNCA
   •  Perspectiva recrutorului: Negocierea ofertei si intelegerea motivatiei candidatilor. Tipuri si tehnici de negocieri in functie de personalitatea candidatului.
   •  Perspectiva candidatului: care sunt optiunile pe care le are un candidat cand isi negociaza oferta de angajare. Cum negociaza eficient astfel sa obtina cea mai buna oferta de angajare.
IX. INDUCTIA ANGAJATILOR
   •  Definirea inductiei organizationale. Rolul si scopul procesului de inductie. Continutul, etapele si formele procesului de inductie organizationala.

   In cadrul cursului au loc discutii libere pe baza suportului informativ (oferit GRATUIT); metodele de prezentare a informatiilor se bazeaza pe: studii de caz, exercitii, simulari, analize, lucru in echipe, jocuri de rol. Pentru a afla opiniile participantilor la acest curs , click aici.
ORARUL CURSURILOR (datele sunt actualizate in timp real)
Perioada de desfasurare Interval orar    Data inceperii           Situatia inscrierilor
Sambata-Duminica (3 saptamani) 13.45-17.45    25-02-2012 Grupa in formare - 5 locuri disponibile
Inscrierile se fac la secretariat (click pentru adresa). Pentru a genera o factura proforma, click aici.
Pret: 550 RON, platibili in doua rate. Nu se platesc alte taxe.
Rezervarile se pot face telefonic sau utilizand formularul urmator. Inscrierile se fac la sediul scolii (click aici pentru adresa).
FORMULAR DE REZERVARE
Nume :    Telefon:    E-mail :
Doresc sa urmez cursul de:
Varianta de orar dorita:
Observatii :
Va rugam sa treceti in casuta alaturata cifra sapte (verificare antispam):  
IMPORTANT: INAINTE DE A TRIMITE DATELE, VA RUGAM SA VA ASIGURATI CA ADRESA DE E-MAIL PE CARE ATI SCRIS-O IN ACEST FORMULAR ESTE CORECTA (raspunsul il veti primi la adresa respectiva).